O conceito de liderança e o modelo ideal a seguir?

Este post é apenas uma rápida reflexão sobre o conceito de liderança e os modelos sugeridos para exercê-la. O tema é bastante abordado e, muitas vezes, com a oferta de métodos e modelos apresentados como ideais. Contudo, será que existe algo que possa ser definido como a forma perfeita de exercer a liderança. Acompanhe o que tenho a dizer e poderá tirar as suas próprias conclusões. Obrigado pela visita e boa leitura!

O conceito de liderança

Para começar, podemos definir o conceito de liderança como um conjunto de comportamentos, atitudes e ações capazes de engajar pessoas em torno de um propósito. O bom líder tem as habilidades necessárias para gerar os incentivos certos ao cumprimento de objetivos e metas, o que consegue por meio da resposta voluntária das pessoas a esses estímulos. No entanto, a liderança também envolve uma enorme capacidade de garantir a estrutura e o subsídio para que as pessoas exerçam os seus talentos. Desse ponto de vista, o líder ajuda as pessoas a alcançarem o máximo dos seus potenciais.

A receita da liderança

Não existe uma receita de como liderar, o Bernardinho tem seu estilo, o Felipão o dele, e cada um o seu. Todos vão errar em alguns detalhes, sempre. Lidar com pessoas é uma tarefa difícil. Se esse modo de liderar incluir uma visão de realidade, uma indignação com as imperfeições, e principalmente, um bom exemplo de como fazer já estaremos a meio caminho andado. A única coisa comum que um líder precisa não está no como, está na interpretação que os outros fazem da intenção. As pessoas precisam confiar que uma bronca, um alerta, uma observação ou qualquer feedback, têm o único objetivo de fazê-las melhor, de fazer a vida delas melhor, de poupar esforços e trazer mais resultado.

As reações individuais

Nem todos estão preparados para absorver pressão, alguns são mais frágeis e suscetíveis, se magoam, sentem seu orgulho ferido e acabam sendo influenciados por uma interpretação errada da nossa intenção quando recebem um feedback mais incisivo, agressivo ou direto. Normalmente, quando somos controlados por uma emoção forte e “explodimos”, muitas vezes inconscientemente, é que acabamos exagerando na dose de energia. Essa é uma situação que interfere negativamente no desenvolvimento de qualquer ação de aprimoramento e, principalmente, de mudança. O fato é que qualquer mudança começa no líder, na implantação de projetos de qualidade total, estratégicos ou qualquer outro. Obviamente, em uma empresa de menor porte, com alto nível de centralização, aonde a empresa é praticamente um espelho do líder, é ele quem mais sofrerá com as mudanças.

O incentivo à inovação

O mundo mudou, as pessoas com ele, e as relações em consequência. Esse processo se tornou contínuo, é preciso se adaptar, é preciso estar pronto para sempre se fazer a pergunta: e se eu fizesse exatamente o oposto? Mudar significa se livrar das ideias antigas, mas normalmente achamos que a criatividade é o ingrediente principal, quando é apenas consequência de se dar liberdade ao pensamento. Além disso, você pode comandar uma empresa sem se importar com as pessoas, mas vai ter de estar atento a tudo o que acontece em cada setor a cada momento, ou seja: ela não poderá, e dificilmente, irá crescer, depois que chegar no limite que seus olhos puderem enxergar. Como dizem por aí, a eficiência da liderança deve ser medida pelo comportamento dos colaboradores na ausência do líder, não enquanto vigia o trabalho. É assim que você percebe a o conceito de liderança e sua aplicação? Deixe seu comentário abaixo!